{"id":21221,"date":"2023-10-18T23:37:01","date_gmt":"2023-10-18T22:37:01","guid":{"rendered":"http:\/\/indolighting.com\/?p=21221"},"modified":"2026-05-08T11:10:10","modified_gmt":"2026-05-08T10:10:10","slug":"state-firmando-il-vostro-congedo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indolighting.com\/it\/state-firmando-il-vostro-congedo\/","title":{"rendered":"State scrivendo la vostra lettera di licenziamento?"},"content":{"rendered":"
Stai mettendo a gara l’illuminazione stradale? Cosa resta da fare una volta completato il processo…<\/h5>\n
Come molti di noi sanno, le tecnologie di illuminazione a bassa manutenzione stanno aprendo la strada a installazioni progettate per durare 15 anni o pi\u00f9. Una volta completata l’installazione, esiste un certo livello di attivit\u00e0 continuative, tra cui lavori di sviluppo, decorazioni natalizie e manutenzione ordinaria come collaudi elettrici e strutturali e pulizia. Tuttavia, per quanto riguarda le attivit\u00e0 quotidiane principali del tecnico dell’illuminazione, man mano che andiamo avanti, il ruolo all’interno dell’ente locale sar\u00e0 ancora riconoscibile nella sua forma attuale?<\/span><\/h6>\n

Con investimenti su larga scala che rendono possibile bandire gare d’appalto e sostituire l’intero parco lampioni di un’autorit\u00e0 locale nel giro di pochi anni, come si presenter\u00e0 il dipartimento di illuminazione stradale di un comune tipico una volta completato questo processo?<\/p>\n

La tecnologia \u00e8 in continua evoluzione<\/strong><\/p>\n

Una linea di pensiero suggerisce che, con il rapido miglioramento dell’efficienza luminosa dei LED, o addirittura con l’avvento di una nuova tecnologia dirompente, i corpi illuminanti LED installati oggi verranno in realt\u00e0 sostituiti in un periodo molto pi\u00f9 breve rispetto alla loro vita utile di progetto. Ci\u00f2 potrebbe avvenire se i prodotti disponibili sul mercato tra cinque anni circa fossero in grado di offrire consumi energetici inferiori o funzionalit\u00e0 migliorate tali da giustificare un piano di aggiornamento. \u00c8 difficile tracciare paralleli con le tecnologie di illuminazione precedenti, poich\u00e9, pur avendo registrato progressi nell’efficienza e nella manutenzione, solo le tecnologie pi\u00f9 recenti hanno proposto una soluzione completamente esente da manutenzione per un periodo di tempo cos\u00ec lungo.<\/p>\n

Tuttavia, avendo parlato con diverse fonti, si verificano gi\u00e0 casi di autorit\u00e0 locali che hanno completato il passaggio ai LED e che hanno successivamente operato riduzioni di organico all’interno del dipartimento di illuminazione stradale.<\/p>\n

Una fonte prossima al completamento di una gara d’appalto ha riferito di essere stata avvicinata dalla direzione con la prospettiva di rendere il proprio ruolo part-time nel corso dei prossimi anni.<\/p><\/blockquote>\n

\u00c8 evidente che le operazioni di ciascuna autorit\u00e0 locale nel Regno Unito variano notevolmente: in parte in base alla dimensione della rete stradale, in parte in base all’assetto contrattuale dell’ente. Mentre alcune autorit\u00e0 potrebbero essere strutturate in modo tale da rendere improbabile il ricorso a licenziamenti, quali sono le caratteristiche di altre che potrebbero far s\u00ec che si stiano inconsapevolmente incamminando in questa direzione?<\/p>\n

Per rispondere a queste domande, \u00e8 necessario anzitutto capire come si presenta attualmente il carico di lavoro di un tecnico dell’illuminazione e come potrebbe presentarsi in futuro.<\/p>\n

Come si distribuisce il suo tempo?<\/strong><\/p>\n

I dati raccolti da un gruppo di tecnici dell’illuminazione che lavorano presso autorit\u00e0 locali indicano che circa il 18% del tempo totale di un tecnico tipico \u00e8 dedicato alla progettazione di schemi di sostituzione dell’illuminazione, mentre il 14% \u00e8 dedicato alla gestione dei problemi di manutenzione dei corpi illuminanti, come la sostituzione ordinaria delle lampade. \u00c8 interessante notare che una quota piuttosto elevata del lavoro annuo complessivo (stimata a quasi il 20%) \u00e8 associata alle decorazioni natalizie e alle attivit\u00e0 legate agli eventi.<\/p>\n

Questo comprende la specifica, l’installazione, la manutenzione e la rimozione di decorazioni, insegne, striscioni, ecc. A meno che il comune non scelga di tenerli esposti tutto l’anno, non \u00e8 possibile evitare questo carico di lavoro di base. Inoltre, i nuovi sviluppi urbanistici continueranno a richiedere una certa attivit\u00e0 di progettazione e pianificazione dell’illuminazione. Sebbene i requisiti di manutenzione elettrica e strutturale possano cambiare, continuer\u00e0 ad esservi la necessit\u00e0 di occuparsi di queste problematiche.<\/p>\n

Ne consegue che i tecnici dell’illuminazione focalizzati sulla progettazione di schemi sostitutivi all’interno di grandi dipartimenti, con un elevato grado di segmentazione e specializzazione del lavoro, sono quelli pi\u00f9 a rischio di essere penalizzati. Il motivo \u00e8 che, una volta completati questi schemi di sostituzione, ci sar\u00e0 poco altro da fare.<\/p>\n

I tecnici le cui responsabilit\u00e0 riguardano principalmente nuovi sviluppi, sezioni 38, decorazioni natalizie e manutenzione elettrica e strutturale hanno meno probabilit\u00e0 di essere penalizzati, poich\u00e9 tali attivit\u00e0 richiedono un impegno continuativo. A meno che queste responsabilit\u00e0 non siano sufficienti a giustificare una posizione a tempo pieno, \u00e8 probabile che un comune cerchi di ridurre i costi una volta completate le installazioni.<\/p>\n

Una via da percorrere<\/strong><\/p>\n

Un modo in cui i comuni potrebbero scegliere di ridurre i costi \u00e8 quello di riunire l’impegno continuativo in un numero ridotto di posizioni, che potrebbero poi essere messe in comune e condivise tra diversi enti. In alternativa, questo lavoro potrebbe essere esternalizzato al settore privato.<\/p>\n

Basandosi sulla ripartizione del carico di lavoro delle persone intervistate, si pu\u00f2 osservare che eliminare la necessit\u00e0 di una manutenzione continuativa dei corpi illuminanti e degli schemi di sostituzione (risultato di una soluzione LED completamente esente da manutenzione) lascer\u00e0 un vuoto pari a circa 1\/3 del lavoro totale. Evidentemente, in un team di tre tecnici dell’illuminazione, ci\u00f2 potrebbe equivalere a una riduzione di un posto a tempo pieno in termini di carico di lavoro.<\/p>\n

Se da un lato questa \u00abcapacit\u00e0 in eccesso\u00bb in termini di tempo di un tecnico dell’illuminazione potrebbe essere utilizzata per concepire nuove idee, schemi e programmi in grado di apportare benefici ai residenti locali,<\/strong> dall’altro potrebbe rappresentare un’area di intervento per realizzare risparmi sui costi. Il risultato dipender\u00e0 in ultima analisi dalla singola autorit\u00e0, ma con le pressioni attuali sui bilanci comunali, ci si potrebbe chiedere: mentre aiutano i propri datori di lavoro a realizzare risparmi, i tecnici dell’illuminazione stanno inavvertitamente firmando la propria lettera di licenziamento?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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